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2020知到智慧树《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试及见面课测验答案

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小编收集的2020知到智慧树《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试及见面课测验答案就是以下内容:问题:在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?( )

答案:医疗期内

问题:王某在录用期内被证明不符合录用条件,对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同?( )

答案:无需提前通知王某

问题:根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有( )

答案:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

问题:中华人民共和国境内的( ),与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。

答案:企业、个体经济组织、民办非企业单位

问题:下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?( )??

答案:汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂

问题:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。

答案:终止

问题:下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准?( )

答案:某俱乐部招用体操运动员

问题:依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

答案:不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

问题:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过( )年。

答案:十二

问题:李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?( )

答案:由李某提出解除合同的,解除时企业应依法给予李某经济补偿金

问题:劳动法的主要宗旨是( )

答案:保护劳动者

问题:下列哪项争议应当适用《劳动法》?

答案:某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议

问题:劳务派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于( )

答案:民事纠纷

问题:下列哪项不属于劳动争议的标的( )

答案:税后利润审计

问题:针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )

答案:不定时工作制

问题:能够认定劳动合同无效的机构是( )

答案:劳动争议仲裁委员会

问题:劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动者的劳动合同终止,由( )

答案:接受单位与劳动者订立劳动合同

问题:以下属于劳动合同必备条款的是( )

答案:劳动报酬

问题:关于三方协议的说法,下列说法不正确的是( )

答案:三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意,不具备法律效力

问题:用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

答案:劳动者试用期的工资一倍

问题:下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征?( )

答案:有明确的岗位描述和招聘条件

问题:下列哪一项不属于合同签订的风险?( )

答案:违约金条款的签订

问题:下列说法错误的是( )

答案:试用期不包含在劳动合同期限内

问题:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付( )

答案:违约金

问题:下列选项中哪个不属于在求职过程中可能会用到的信函形式( )

答案:介绍信

问题:学校负责就业工作的职能部门为( )

答案:招生就业处

问题:大学生就业过程中的重要环节不包括( )

答案:就业推荐

问题:用人单位眼中的复合型人才不包括哪些素质?( )

答案:吃苦耐劳

问题:业精神也可以概括为“以________为基础的做事和思考方式”。( )

答案:创新

问题:以下关于大学生创业的说法,错误的是( )

答案:大学生创业对国家意义重大,对个人影响一般

问题:( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

答案:劳动法律关系

问题:劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是( )。

答案:用人单位

问题:关于劳动关系特征的描述,不准确的是哪一项?

答案:劳动关系中劳动者具有独立性,并不具有从属性关系

问题:下列人员中,适用劳动法的是( )。

答案:企业中的正式职工

问题:下列哪一选项不是劳动关系的特征?

答案:只有隶属关系,没有平等关系

问题:劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性,兼有隶属关系和平等关系的特征。

答案:对

问题:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。

答案:对

问题:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

答案:错

问题:凡年满16周岁,有劳动能力的公民可以从事任何职业。

答案:错

问题:我国劳动法上 “用人单位”的概念,包括如下那些内容?

答案:个体经济组织#企业#民办非企业单位

问题:关于非全日制用工的说法,不正确的是哪一项?

答案:非全日制用工双方当事人可以约定试用期

问题:下列哪一项不属于我国的工时制?

答案:特别工时制

问题:非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等,这些用工形式都属于( )。

答案:非标准劳动关系

问题:从2014年4月1日起,上海的月最低工资标准调整到( )元。

答案:1820

问题:下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格?( )

答案:暑期做兼职的学生

问题:企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。

答案:对

问题:最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬,夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。

答案:错

问题:国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。

答案:错

问题:休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

答案:错

问题:非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等,这些用工形式都不属于( )。

答案:民事法律关系#劳务关系#标准劳动关系

问题:就业协议书的法律性质是( )。

答案:民事合同

问题:三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后( )。

答案:自行终止

问题:毕业生离校前应办理离校手续的说法,错误的是( )。

答案:必须签订三方协议方能办理离校手续

问题:根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同,属于下列哪一类型?

答案:以完成一定工作任务为期限的劳动合同

问题:根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )之日起建立。

答案:用工

问题:妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时,除认为不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

答案:对

问题:劳动合同既可以书面形式订立,也可以口头形式订立。

答案:错

问题:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,可以向劳动者收取一定押金。

答案:错

问题:劳动合同依法成立即具有法律效力,当事人必须履行合同约定的义务。

答案:对

问题:关于三方协议与劳动合同的关系,下列那些说法不正确?

答案:三方协议不是劳动合同,因此不受法律制约#在就业协议中约定了服务期和违约金,就无需再签订劳动合同#三方协议的效力等同于劳动合同

问题:下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征?

答案:有明确的岗位描述和招聘条件

问题:下列哪一项不属于合同签订的风险?

答案:违约金条款的签订

问题:下列说法中错误的是( )。

答案:每年就业流程的时间节点都是固定的

问题:下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是( )。

答案:用人单位的招聘广告

问题:下列说法正确的是( )。

答案:劳动者享有平等就业和选择职业的权利

问题:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付赔偿金。

答案:错

问题:升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证。

答案:对

问题:违反《中华人民共和国促进就业法》规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

答案:对

问题:下列竞业限制条款,正确的是?

答案:不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职#不得自己开业经营同类产品#不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职

问题:下列关于招聘中的做法,那些属于就业歧视?

答案:某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用#某公司招聘一名会计,要求女性,年龄18到25岁,五官端正#某银行重要岗位招聘毕业生,招聘条件为985高校毕业研究生

问题:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )。

答案:6个月

问题:下列说法错误的是()。

答案:试用期不包含在劳动合同期限内

问题:同一用人单位与同一劳动者只能约定( )试用期。

答案:一次

问题:以完成一定工作任务为期限的劳动合同( )约定试用期。

答案:不得

问题:关于劳动者在试用期的相关说法,以下不准确的是( )。

答案:试用期并不包括在劳动合同期限内

问题:企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。

答案:错

问题:劳动合同自试用期满之日起生效。

答案:错

问题:劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件,但此时如该劳动者恰逢孕期,不得解除劳动合同。

答案:错

问题:劳动者在试用期提出解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位。

答案:对

问题:下列说法正确的是?

答案:毕业实习和试用期不是一回事#如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的,该期限将被直接视为劳动合同期限#试用期不是劳动合同的必备条款

问题:前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示,大学生兼职实习的机会日益增多和透明,企业满意率较往年有所提高,但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象,下列哪项表述是错误的?

答案:实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工,还浪费了大量时间

问题:根据1995年原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定,关于在校大学生打工行为的说法,错误的是( )。

答案:在校大学生打工,用人单位应当与其订立书面劳动合同

问题:家教是大学生勤工俭学的一个主要途径,从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是( )。

答案:民事雇佣关系

问题:随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多,怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益,成为大学生所必须面对和解决的问题。对此,下列做法正确的是( )。

答案:事先与企业谈好薪金、工作时间

问题:大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议,小王建议母亲可以采取一些途径解决,下列错误做法的是( )。

答案:找几个哥们武力解决

问题:勤工助学主要是针对高等职业院校的大学生而进行的制度设计,非职业院校并不提倡学生参加勤工助学。

答案:错

问题:在校大学生打工,用人单位应当与其订立书面劳动合同。

答案:错

问题:在校大学生与实习单位解除实习,不能够引起劳动法律关系消灭。

答案:对

问题:大学生就业自身权利受到侵害,有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括?

答案:工商行政部门#公安机关#劳动行政部门

问题:根据教育部等《职业学校学生实习管理规定》,实习有下列那些种类?

答案:认识实习#跟岗实习#顶岗实习

问题:用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

答案:用工之日

问题:下列属于劳动合同必备条款的是( )。

答案:劳动报酬

问题:关于试用期工资的说法,以下不准确的是哪一项?

答案:不得低于当地社会平均工资标准

问题:《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过,于(  )起施行。

答案:2008年1月1日

问题:根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立(  )。

答案:书面劳动合同

问题:劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。

答案:错

问题:事实劳动关系是无效的劳动关系。

答案:错

问题:劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行。

答案:错

问题:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,一般情况下如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

答案:对

问题:下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有那些?

答案:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同#无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止#对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同

问题:下列哪些情况下,公司可以解除与小王的劳动合同?

答案:试用期内被证明不符合录用条件

问题:劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是(  ) 。

答案:解除劳动合同

问题:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )。

答案:解除合同

问题:劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同( )。

答案:终止

问题:凡劳动者解除劳动合同,都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个说法( )

答案:错误

问题:凡劳动者解除劳动合同,都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

答案:错

问题:劳动合同期限届满,劳动关系因权利、义务全面履行而解除。

答案:错

问题:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

答案:对

问题:劳动者不辞而别,违反了劳动法规定,给原用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

答案:对

问题:如下关于经济补偿金的说法,那些是正确的?

答案:用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时,法定终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金#劳动合同期满,但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同,或者拒绝续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金#用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金

问题:因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,( )承担举证责任。

答案:用人单位

问题:企业基层调解委员会主任由( )担任。

答案:企业工会代表

问题:关于大学生在校期间外出打工受侵害的维权途径的表述,正确的是( )。

答案:由于没有建立劳动关系,要通过民事诉讼程序实现法律救济

问题:一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议( )作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理。

答案:仲裁

问题:仲裁委间因管辖争议协商不成时由上级进行( )。

答案:指定管辖

问题:劳动争议案件的地域管辖,按原告就被告的原则确定。

答案:错

问题:劳动争议案件,当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。

答案:错

问题:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

答案:对

问题:我国目前在劳动争议的仲裁上,实行一次裁决制度。

答案:对

问题:劳动争议处理的途径有那些?

答案:协商#诉讼#仲裁#调解

问题:下列不属于国家鼓励大学生就业的政策或措施是()。

答案:研究生国家助学金管理暂行办法

问题:关于国家鼓励大学生创业的政策的内容,不包括下面哪一项?

答案:无偿创业政策

问题:《2014年非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业落户评分办法》中规定,用人单位注册资金应在( )。

答案:人民币100万以上

问题:非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业申请落户时,文件中规定了不属于毕业生基本要素分的是()。

答案:毕业生获得的荣誉称号

问题:在上海申领《居住证》时,不属于申领对象的是( )。

答案:到上海短期出差

问题:我国基础产业和基础设施经过大规模的投资和建设,得到明显加强,农业、能源、原材料供给能力迈上新台阶,因此特定行业国家实行高校毕业生就业包分配的政策。

答案:错

问题:其他省市生源毕业生与上海地区企业签订三方协议的,凭进沪就业通知单到上海单位报到。

答案:对

问题:下列属于大学生就业导向政策的是哪几项?

答案:三支一扶#西部志愿者计划#大学生村官计划

问题:关于毕业生就业服务政策的说法,正确的是哪几项?

答案:鼓励中小企业、服务外包企业吸纳毕业生#对离校未就业学生的就业服务#对毕业生的就业服务与就业培训

问题:关于大学生志愿服务西部计划的表述,正确的是哪几项?

答案:促进区域协调发展,促进高校毕业生健康成长。#通过志愿服务社会化动员方式鼓励和引导高校毕业生到基层去、到祖国最需要的地方锻炼成才、贡献力量。#这是共青团中央联合教育部、人力资源社会保障部等部门,2003年开始实施的一项计划。

问题:以下哪种类型的毕业生可以申请办理报到证( )。

答案:国家计划内招收的普通高校毕业生

问题:毕业生签约后在以下哪种情况可以申请办理《报到证》改派?

答案:毕业离校一年内,但已经办理过两次改派手续

问题:根据教育部对高校毕业生就业率统计办法的有关规定,毕业生就业方式的统计,不包括哪一项?

答案:待业

问题:企业来校举办专场宣讲招聘活动,介绍企业情况,发布招聘需求。以下说法错误的是哪一项?

答案:企业宣讲会发布招聘需求,拟招聘管理咨询生100名,但是要求研究生学历、无家庭负担、巨蟹座、A型血

问题:根据调研发现企业最重视的毕业生的能力,一般不包括如下哪一项?

答案:社会交往、表演、模仿和应酬能力

问题:离校时,未与用人单位签约并领到回生源地就业报到证的非学校所在地生源毕业生,将无法办理改派手续。

答案:错

问题:三方就业协议书只能领取一份,因遗失、毁损等任何原因,毕业生将无法再次申领三方就业协议书。

答案:错

问题:跨省市改派的,须有当地毕业生就业主管部门同意的签章。

答案:对

问题:根据教育部对高校毕业生就业率统计办法的有关规定,毕业生就业方式的统计,包括哪几项?

答案:报到就业(签约)#定向委培#劳动合同就业

问题:提升毕业生的求职竞争力,一般包括下列哪几项?

答案:沟通、表达能力#专业知识、技术水平#发现、分析、解决问题的能力

问题:大学生创业过程中,团队中的哪一人可以不与其建立劳动关系?

答案:乙,在校大学生

问题:某大学生创业失败,公司拖欠银行贷款50万元无法偿还。如下表述正确的是( )。

答案:可以申请破产

问题:在大学生创业发展阶段,可能会面临的纠纷,表述不准确的是哪一项?

答案:因企业管理程中因与合伙人的股权纠纷而提起行政诉讼

问题:根据《企业破产法》的规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,如下内容首先应当清偿的是哪一项?

答案:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用

问题:有一些实用策略能够帮助初创企业渡过财务难关,下列策略不恰当的是()。

答案:在业务结构上,先做理想的再做挣钱的

问题:大学生创业具有国家政策保障和特别扶持,不存在法律和经营风险。

答案:错

问题:风险,是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害。

答案:错

问题:大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是虚开增值税专用发票。

答案:对

问题:2005年起决定实施的,由人力资源社会保障部联合中组部、教育部等部委共同组织开展的高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作,下列属于“三支一扶”的是哪几项?

答案:扶贫#支医#支教

问题:为贯彻落实国务院关于促进高校毕业生就业创业工作部署,引领和支持更多的大学生创业,人力资源社会保障部、国家发展改革委、教育部、科技部、工业和信息化部、财政部、人民银行、工商总局、共青团中央发出通知,启动实施“大学生创业引领计划”。关于“大学生创业引领计划”的政策,下列表述准确的是哪几项?

答案:提供创业经营场所支持#提供多渠道资金支持#提供工商登记和银行开户便利

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