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2019智慧树答案大全阅读作业《职业素质养成》章节测试答案

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小编收集的2019智慧树答案大全《职业素质养成》章节测试答案就是以下内容:问题:中国职场的机遇与挑战是

答案:未来将有一半的民企成为世界500强#中国已经成为世界最大的经济体#中国的企业必然参与国际竞争

问题:今天民企运营不好容易出现什么问题?

答案:产品出不来#资金断链#毛利低

问题:今天职场中民企的挑战是

答案:大部分不具备企业运营的能力#国际竞争力偏低#招不到合适的人才

问题:作为大学生,现在面对的挑战是

答案:毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力#职场素质的水平偏低#学校大部分知识是借鉴国外工业时代的,与时代脱节

问题:位于黄金圈最核心的问题是

答案:为什么做?(why)

问题:职业生涯中,指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是

答案:正确的价值观

问题:如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突,如何取舍

答案:选择诚信,利益永远都是短线的

问题:哪些有关价值观的理解是错误的

答案:不同价值观的人没法在一起共事

问题:下列关于价值观的描述正确的是

答案:建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线#价值观主宰我们一切的行为#在价值观底线内可以有一些包容与妥协#每个人的价值观都不一样

问题:关于言出必行,下面描述错误的是

答案:只要CEO不断宣传言出必行的价值观就可以了

问题:以下哪些行为,可以看成是在用创业的心态打工

答案:用老板的心态,全心全意地将工作做好#不用领导推动,自己整天找事做#认为手上的工作是最理想的

问题:哪个有关心态的理解是错误的

答案:封闭的心态有利于思考,可以发挥无限的潜力

问题:“垃圾桶哲学”是指

答案:不挑剔工作#做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情#做自己工作份外的事情,以丰富自己的经历

问题:下面哪些有关心态的描述是正确的

答案:专心将自己的岗位发挥到最好#手上的工作永远是最理想的#学会喜欢上需要做的事情

问题:做事总给自己借口,经常将“好难”挂在嘴边是下列哪种心态

答案:推脱心态

问题:沟通时,会让对方觉得“压力山大”的是

答案:零反馈#直接批评对方

问题:与上司沟通时,哪些沟通技巧最佳

答案:主动沟通#用共通的语言来沟通

问题:下列哪些是有效的沟通方式

答案:用SMART工具来沟通#主动跟进#反馈自己的感受#沟通前先将情绪层打开

问题:下列关于沟通的描述哪项是对的

答案:积极互动

问题:日常工作中,我们应该用什么样的语言来与人沟通

答案:对方能听懂的

问题:下列对企业运营框架描述正确的是

答案:绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递#财务预算是将商业模型的量化#企业运营的策略、计划、执行是拆不开的#管理流程就是一个沟通的流程#企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的

问题:企业的经营是一套

答案:企业运营的规律

问题:企业运营框架的两大作用是

答案:帮助企业适应市场规律#帮助企业找到市场规律

问题:企业运营框架可以

答案:将企业的沟通从无序带入有序#让企业更加高效的运营#建立企业每个部门之间的系统协作

问题:下面关于商业模型描述正确的是

答案:商业模型是描述一个企业怎样创造、交付与保留价值的思路

问题:为了更好地管理员工,哪些做法需要职业经理人尽量去尝试

答案:因人而施#用鼓励机制让员工投入#担任下属的教练#帮助你的下属成功

问题:哪些方法可以激励你的团队

答案:制定指标时,让团队成员参与#及时和团队成员沟通

问题:哪些有关管理的理解是正确的

答案:先授予责任,再授予配套的权力#企业的文化需要有配套的管理机制#员工的互相信任需要有机制来做支撑

问题:职场的能力公式是

答案:能力=价值观、心态×沟通×知识

问题:在职场中,作为一名职业经理人需要

答案:清晰自己的定位,尽量找机会发挥#有清晰的价值观底线#在不过自己的底线前提下,努力做好自己岗位

问题:职场是由很多企业组成的,下列对企业中职业经理人的理解正确的是

答案:存在价值是解决企业面对的问题#需要具备企业运营的能力

问题:在工作中哪些行为是我们应该尽量避免的

答案:上有政策,下有对策#建立阶层分明的组织结构#为自己的部门争取更多的资源

问题:做事需要有计划,以下说法正确的是

答案:做计划时需要将细节考虑周到#做好计划就是为更好的应对变化

问题:在职场里,建立人脉主要是靠:

答案:影响力

问题:下面哪些价值观,是职场里需要提倡的

答案:空杯心态#不断改善#充满感恩

问题:作为一名职业经理人,下面哪些心态是需要培养的?

答案:自律的心态#终身学习的心态#敬业的心态#利他的心态

问题:要在职场建立健康的人机关系,只要是通过什么?

答案:大大小小的沟通场景

问题:下面关于定位的描述正确的是?

答案:定位就是根据目标人际关系来选择合适的价值观、心态与沟通方式

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