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2019智慧树答案大全《求职OMG——大学生就业指导与技能开发》章节测试 见面课测验答案

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小编收集的2019智慧树答案大全《求职OMG——大学生就业指导与技能开发》章节测试 见面课测验答案就是以下内容:问题:下列不属于简历撰写技巧原则的是:

答案:具体性

问题:网申信息来源不包括:

答案:路边小广告发布

问题:网申的三大法宝不包括:

答案:所有优势都写到简历上

问题:STAR法则中的“S”指的是:

答案:Situation

问题:笔试的下一步一般是:

答案:无领导面试

问题:1、“OMG”法则中的O代表什么?

答案:Objective

问题:笔试的下一步是什么?

答案:面试

问题:下列不属于应该为实习做的准备的是:

答案:毕业前几个月再找,节约时间

问题:2018年应届毕业生找工作最看重的因素是:

答案:工作是我实现个人价值的重要部分

问题:下列不属于找到可靠就业信息的途径的是:

答案:校园小广告

问题:解决问题时包括的职业能力有

答案:理解

问题:企业最关注的毕业生胜任力不包括:

答案:外语能力

问题:下列属于民企的要求的是:

答案:高度执行力

问题:TPO原则中的O代表:

答案:Object

问题:SMRAT法则中不包括:

答案:明智的

问题:下列说法错误的是:

答案:公务员属于事业编

问题:通常公职类考试面试的下一步是:

答案:体检、政审

问题:下列不属于国考特点的是:

答案:提升最快

问题:下列属于事业编特点的是:

答案:上升空间受限

问题:下列不属于结构化面试的特点的是:

答案:提问自由化

问题:何时开始准备求职是最好的?

答案:大一下学期

问题:求职的第一步是什么?

答案:写求职简历

问题:在求职OMG原则里,O代表的含义是_____.

答案:Objective??

问题:写简历应该遵循的步骤是?

答案:锁定目标 匹配资源 立即行动??

问题:往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.

答案:求职意向

问题:电话面试后通常会进行哪个环节?

答案:笔试

问题:在求职OMG原则里,M代表的意义是:

答案:匹配

问题:立即行动(Gofor it)时如果行不通时,你应该:

答案:相信任何行为都有积极意义

问题:用人单位选人时的原则是:

答案:最适合的

问题:将OMG原则放入漏斗中,最上方的是:

答案:Objective

问题:下列不属于职业测评的考量因素

答案:学历??

问题:下列不属于大型招聘会的特点是

答案:只进行社会招聘??

问题:搜集就业信息时,互联网的缺点是

答案:信息量太大,缩小范围困难

问题:目前被认为是求职成功率最高的信息来源是

答案:师兄师姐??

问题:下列关于校园宣讲会错误的是

答案:有了目标的同学没必要去宣讲会

问题:好工作的考量因素不包括:

答案:别人让你做的

问题:下列哪一个不属于招聘网站?

答案:58同城

问题:在校园宣讲会不应该做的是:

答案:安静坐在一旁

问题:下列关于内推说法错误的是:

答案:内推成功率百分之百

问题:下列哪一项招聘途径视频中未提到?

答案:报纸

问题:简历上的照片应该是

答案:证件照??

问题:下列不属于OMG中原则的是

答案:关键字原则

问题:什么时候发简历最好

答案:没有特别的讲究,但是注意deadline??

问题:简历最好写多少页

答案:一页

问题:在简历OMG的四个关键字分别是

答案:知 职 止 智

问题:简历不通过的原因不包括:

答案:HR没看到

问题:下列对于简历制作不正确的是:

答案:只使用一张通用简历

问题:简历中的过往经历不包括以下哪个方面:

答案:打工经历

问题:技能类型不包括:

答案:人际交往技能

问题:关于写简历的三三制原则,下列说法错误的是:

答案:每次设置三家目标公司

问题:以下不属于网申的优点的是

答案:有了网申,就可以省去准备简历这一环节

问题:网申中,常见的开放式问题不包括

答案:专业水平测试

问题:以下不属于网申受HR欢迎的原因是

答案:仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人

问题:完成网申正确的做法是

答案:针对不同公司填写合适的内容

问题:关于网申,以下做法不正确的是

答案:把别人的丰功伟绩都套用在自己身上

问题:填网申时应该注意:

答案:活动经历尽量夸大

问题:网申的应用场景不包括:

答案:笔试

问题:STAR法则中不包括:

答案:Activity

问题:“描述一个你发起的最创新的改变,以及你怎么完成的?”属于哪类开放式问题?

答案:成就故事类

问题:下列关于回答职业目标类问题不正确的是:

答案:写清目标职位

问题:下列关于面试的说法错误的是

答案:目前的技术还无法解决远程面试的问题

问题:下列关于面试分类的说法错误的是

答案:多对一指的是无领导小组讨论

问题:以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是

答案:上机考试或笔试

问题:关于“问之以是非,而观其志。”说法错误的是()

答案:回答时一切以迎合面试官为核心,争取拿到offer

问题:以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质

答案:告之以祸难,而观其勇

问题:面试不包括下面哪种类型

答案:多对多

问题:集体面试的流程不包括:

答案:现场笔试

问题:下列关于业务面试说法错误的是

答案:考察随机应变能力

问题:综合测评主要考察被测评者的特点不包括

答案:职业规划

问题:下列关于“穷之以词辩,而观其辩”错误的是:

答案:面试者要擅辩

问题:在进行自我介绍时,以下做法不正确的是

答案:语言浮夸

问题:在自我介绍1-3-1结构中,不属于最后“1”的是

答案:自曝短处

问题:以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是

答案:好奇

问题:自我介绍时的谈吐,应该记住3个P不包括

答案:Pride??????

问题:在自我介绍面试环节中,以下做法错误的是

答案:自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言

问题:下列关于自我介绍不正确的是:

答案:自我介绍可以免去面试官看简历

问题:面试官要求自我介绍的原因类型不包括:

答案:十分感兴趣型

问题:自我介绍时对于1-3-1格式不正确的是:

答案:一段兴趣爱好的介绍

问题:STAR结构不包括:

答案:活动

问题:不属于给自己“加戏”的方法是

答案:哗众取宠

问题:以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是

答案:可以节省人工

问题:以下哪个角色可能最早确定人选

答案:时间官

问题:下面不属于群面要考察leader的点

答案:是否有很多金点子,有创意

问题:在群面中提出了一个很好的金点子,但没有通过面试,原因不可能是

答案:没有争取到代表小组总结陈述的机会

问题:以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助

答案:??讨论中始终坚持自己的观点,不受他人影响

问题:下列不属于群面特点的是:

答案:不限时间

问题:下列不属于群面“Objective”的是:

答案:自我意识

问题:leader的任务不包括:

答案:提醒时间

问题:leader需要掌握的本领不包括:

答案:展现自我:抛砖引玉、总结发言

问题:在群面中,对于高存在感、低贡献值的人不应该:

答案:积极发言

问题:以下到达面试地点最好的时间是

答案:提前5-10分钟??

问题:被问及职业规划和职业目标时,以下回答不正确的是

答案:不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法

问题:面试时,讲一个好的故事具备的基本要素不包括

答案:展示

问题:当被问及到期望的薪资的问题时,不恰当的回答是

答案:对工资没有要求,我能来工作就好

问题:当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时,不恰当的回答是

答案:因为我的家人非常希望我做这份工作

问题:如何回答与职业规划相关问题

答案:职业规划与应聘的公司相关#不断暗示自己适合这份工作#为应聘做了充足功课

问题:面试中讲故事的star结构包括哪几个方面

答案:结果#行动#任务#情境

问题:讲自己失败的经历不包括哪些内容

答案:抱怨和吐槽

问题:回答面试问题的关键词有哪些

答案:落脚点#匹配

问题:面试前哪一项是不正确的

答案:迟到没关系

问题:以下哪个属于行为面试(情景题)

答案:压力面试

问题:行为面试考察的不包括()

答案:考察学习能力

问题:面试官告诉你:很遗憾,我觉得你和我们公司理念不符,不能录用时,错误的做法是

答案:??向面试官抗议,当面质疑面试的公平公正

问题:关于面试中遇到比较奇葩的智力问题,以下说法不正确的是:

答案:直接放弃作答

问题:当面试官问你对加班的看法时,以下说法正确的是

答案:并不意味着一定要加班,面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度

问题:面试官告诉你:很遗憾,我觉得你和我们公司理念不符,不能录用时,他的目的不可能是什么

答案:逗你玩

问题:如果被问到确实不会的问题可以怎么做

答案:举一反三,展示思路#诚实承认不足#再次确认问题

问题:用人单位的行为测试考察的主要是

答案:执行力

问题:面试官提问加班是为了出于什么目的

答案:考察吃苦耐劳和奉献精神

问题:面试官为什么会问感情问题

答案:评估稳定度

问题:进行电话面试时,正确的接电话姿势是

答案:正襟危坐,面带微笑

问题:进行电话面试时不正确的做法是

答案:电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平

问题:如果用人单位打电话来对你进行面试,而你正在公交车上,最好的处理办法是

答案:与HR预约一个稳妥的时间,保证你可以找到一个安静的环境进行面试

问题:下列不属于电话面试的小技巧的是

答案:衣装整洁

问题:下列不属于电话面试的优点的是

答案:降低了面试难度,应聘者都可以成功通过电话面试

问题:下列哪项不属于电话面试的硬件准备

答案:不带手机

问题:怎么样做到电话面试中好好说话

答案:不要长篇大论#不要背稿子#先说“你好”#语速、音量适中

问题:电话面试最后是否需要感谢HR的来电

答案:需要

问题:如何判断面试公司是否适合自己?

答案:观察招聘人员素质如何#观察整个招聘流程是否严谨规范#观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的

问题:工作前五年要学习的是

答案:如何赚钱

问题:1.下列关于面试礼仪说法正确的是()

答案:着装上遵守三色原则

问题:1.关于男士西服的说法错误的是()

答案:??面试场合只适合穿黑色西装

问题:1.关于女士着装的说法,正确的是()

答案:妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备

问题:1.面试中,以下哪些行为是不对的()

答案:在等候面试的过程中可以稍微放松,按照自己喜欢的姿势随性而坐,并可与旁人大声攀谈

问题:1.下列关于面试着装的配饰,说法正确的是()

答案:女士的配饰不宜过多,有时候一条丝巾就够了

问题:仪容仪表最重要的是什么

答案:干净

问题:面试时仪容仪表方面不正确的是

答案:越夸张越好

问题:面试进门时的注意事项有哪些

答案:轻轻关门#敲门敲三声“当当当”#有门一定要敲

问题:看面试官时哪一方式是正确的

答案:目光要“定”

问题:面试中回答问题要注意什么

答案:语气不可像背诵课文#表现出真实的自我#言之有物,回答要有重点

问题:1.在访谈中,外企喜欢应聘者具备的素质中,以下哪个嘉宾没有提到

答案:做事及时性

问题:1.在访谈中,民企喜欢应聘者具备的素质中,以下哪个嘉宾没有提到

答案:工作热情

问题:1.自身要求与招聘条件不符,还可能被录用么,以下说法错误的是

答案:不可能。首先要认清自己,不能盲目自信与浪费时间

问题:1.下列说法中,不正确的是

答案:??面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象

问题:1.访谈中关于外企与民企福利的说法,以下错误的是

答案:中小民企:没有福利待遇

问题:嘉宾所说的外企注重的通用能力最重要的三个是

答案:继续学习能力#沟通表达能力#意识转化准备

问题:以下不属于企业选择应届大学生的原因的是

答案:有强烈的自信心

问题:不属于外企常用的三个面试形式的是

答案:行为测试

问题:外企中初面筛选的主要是什么?

答案:硬性条件#简历真实性#沟通#个人素养

问题:学生如何在各自的企业中成长得更好,嘉宾给出了什么建议

答案:把企业当成是自己家一样对待#多学多问多看,提高自己的核心竞争力

问题:1.嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质,不包括

答案:学习能力好

问题:1.访谈中,嘉宾提到笔试占公务员考试的多少比例

答案:50

问题:以下哪种面试方式在国企面试中没有提及

答案:多对一面试

问题:公务员招聘是否存在不公平现象,说法错误的是

答案:不能期望公平,萝卜招聘和内定现象很难杜绝

问题:关于国企员工和公务员的发展空间,以下说法错误的是

答案:公务员发展等于“熬年头”

问题:以下不属于国企对员工的素质要求的是

答案:写作能力

问题:针对提高学习能力,国企和公务员单位在制度层面有哪些措施

答案:公务员:定期组织培训#国企:奖励激励学习#国企:学习能力纳入绩效考核

问题:哪些实践活动在进入国企和公务员队伍时更受青睐

答案:参加职业技能培训#多参加社会实践#多参加社团活动#到目标行业实习

问题:国企和公务员共同看重的一点是个人能力,这一说法是否正确

答案:正确

问题:国企和公务员招聘环境是否公平

答案:基本公平

问题:学校以什么为中心作为招聘要求?

答案:学位

问题:高校招聘老师的学历普遍要求——以上

答案:博士

问题:想进高校和科研院所,在大学期间可以做哪些准备,下列不正确的是?

答案:多做点兼职

问题:高校一般有多长时间的考察期?

答案:2年

问题:科研院所更看中毕业生什么能力?

答案:主动学习能力

问题:进入高校比较重要的能力有哪些?

答案:团队协作能力#师德素质#发展能力

问题:下列不属于进入研究所必须的能力的是

答案:打架能力

问题:面对研究所和高校的“萝卜招聘”可以怎么做

答案:提高自己的能力,让自己成为无可替代的“萝卜”

问题:高校对师资博士后有哪些福利

答案:等同于博士直接入职待遇#所在城市基金委会提供一部分福利

问题:对从事科研工作,嘉宾最后给出了什么建议

答案:要有大局规划意识#多发论文

问题:求职的四大信念有()

答案:相信你已具备所需的所有资源#相信你一定是OK的#相信你有能力作出改变#相信任何行为都有积极意义

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