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2019智慧树答案大全《人力资源管理-基于创新创业视角》章节测试 见面课测验答案

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小编收集的2019智慧树答案大全《人力资源管理-基于创新创业视角》章节测试 见面课测验答案就是以下内容:问题:根据课程内容,下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述,正确的是( )

答案:创新是创业的特征

问题:根据课程内容,“创新”包含( )

答案:以上各项均是

问题:根据课程内容,下列关于“一万小时定律”看法,较为准确的是( )

答案:简单重复下的一万小时练习,往往无法进步,进而成功

问题:根据管理决策过程相关内容,《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为,属于( )层面的决策失误

答案:法

问题:根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于( )目标

答案:人力资源管理的小目标

问题:根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于( )

答案:经济人假设

问题:根据组织战略理论,“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品,获得市场占有率,实现企业发展”,属于( )

答案:低成本战略

问题:根据影响人力资源规划因素相关内容,“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”,属于( )

答案:社会文化因素

问题:根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于( )方法

答案:经验预测

问题:根据课程内容,若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合,“西天取经的状态”属于( )范畴

答案:愿景

问题:下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是( )

答案:其余各项均是

问题:根据课程“勤奋的三个层次”相关内容,最高层次的勤奋是( )

答案:战略的勤奋

问题:( )是所有人力资源管理的基础

答案:工作分析

问题:根据课程内容,( )是工作中不能再分解的最小动作单位

答案:工作要素

问题:根据课程内容,下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析,不正确的是( )

答案:职业和事业没有什么差别,二者是可以通用的工作分析术语

问题:根据课程内容,组织开展工作分析时通常要从( )角度进行考量

答案:其他各项均是

问题:下列叙述中,不属于问卷调查法优点的是( )

答案:调查深入

问题:岗位设置的基本原则是( )

答案:因事设岗原则

问题:大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份,或早或迟都会影响招聘效果”,属于招聘的( )原则

答案:恰当时间

问题:根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”,属于( )

答案:内部招聘

问题:根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于( )

答案:外部招聘

问题:下列描述中,不属于内部招聘缺点的一项是( )

答案:影响组织内部员工的积极性

问题:根据招聘评估相关内容,录用人数与计划招聘人数之比称为( )

答案:招聘完成比

问题:关于发布广告,下列描述不正确的是( )

答案:广告是内部招聘最常用的方法之一

问题:根据课程内容,人员筛选是根据组织战略选择出最( )的人选

答案:恰当

问题:根据员工遴选相关内容,“将每一选择步骤视为一淘汰关卡,随着选择工作的进展,候选人数逐渐减少,选择目标逐步集中”,属于( )

答案:逐步筛选淘汰模式

问题:人们喜欢招选与自己类似但比自己“小”的人为自己的下属,指的是( )

答案:俄罗斯套娃效应

问题:当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征,指的是( )

答案:晕轮效应

问题:根据课程内容,“根据企业工作分析与人力资源规划,选择最恰当的人”,属于遵循人员录用的( )原则

答案:因事择人

问题:以下关于各种面试方法的比较,说法错误的是( )

答案:非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系,信度和效度较好

问题:根据课程内容,零售业发展的第一个阶段是( )

答案:赶集赶圩阶段

问题:根据课程内容,零售业发展的最新阶段是( )

答案:电商阶段

问题:根据企业培训开发战略相关内容,与企业外部成长战略相对应的是( )

答案:进行跨文化背景技能培训

问题:根据课程内容,京东认为的“铁”型员工指的是( )

答案:个人能力较弱,但价值观及个人目标与组织完全一致

问题:下列关于“培训”与“开发”关系辨析,不正确的是( )

答案:培训的内涵比开发的内涵大

问题:在培训与开发的过程中,存在的误区是( )

答案:其他各项均是

问题:根据课程内容,“认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上,何种工作收益高就从事何种工作”的一类人属于( )

答案:经济型职业锚

问题:根据课程内容,“以权力地位为中心,强调权力的获取和影响力,追求职位带来的荣耀与权力带来的优越感”的一类人属于( )

答案:政治型职业锚

问题:在职业发展的第一个阶段即工作准备阶段,我们应该做的准备有( )

答案:其他各项均是

问题:职业生涯管理的内在影响因素不包括( )

答案:朋友的影响

问题:职业生涯管理的外在影响因素不包括( )

答案:职业锚

问题:对员工职业生涯设计负主要责任的是( )

答案:员工本身

问题:( )包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感

答案:双因素理论

问题:根据马斯洛需求层次理论,下列选项中属于利用人的安全需求进行创业的是( )

答案:保镖公司

问题:根据马斯洛需求层次理论,开办婚庆礼仪公司是利用人的( )进行创业

答案:受人尊重的需求

问题:根据公平理论相关内容,“同一组织内部同事所得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于( )

答案:内部公平

问题:根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能( )

答案:以上各项均有可能

问题:根据赫兹伯格的双因素理论,以下哪项属于保健因素( )

答案:良好的工作环境

问题:根据课程内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为自己之所以声名远扬是因为自己能治好病入膏肓的人,但对其身体有较大损伤,对应的组织绩效类型是( )

答案:对组织有大损害的绩效

问题:根据课程内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为其大哥之所以默默无闻是因为他能够预防疾病,保证来访者一辈子平平安安。对应的组织绩效类型是( )

答案:全面、正面的绩效

问题:根据全面绩效管理目标的相关内容,行为导向性目标指的是( )

答案:引导员工积极向上,努力学习,努力工作

问题:根据课程内容,一般鼓励企业绩效公开,利于员工之间互相比较,促进共同进步,体现了全面绩效管理( )的设计原则

答案:公开与开放

问题:根据目标管理相关内容,目标管理的核心是( )

答案:让员工自己当老板,自己管理自己

问题:根据关键指标法相关内容,下列关于其优点的叙述不正确的是( )

答案:针对所有岗位都适用

问题:根据课程内容,福利属于( )

答案:间接薪酬

问题:根据课程内容,下列不属于影响报酬系统外部因素的是( )

答案:企业的文化

问题:根据课程内容,下列不属于影响报酬系统内部因素的是( )

答案:当地的经济发展状况

问题:根据课程内容,下列叙述中属于津贴特点的一项是( )

答案:只将艰苦或特殊的环境作为衡量的唯一标准

问题:根据课程内容,常用的工资调查方法是( )

答案:其他各项均是

问题:下列关于宽带薪酬设置的表述,不正确的是( )

答案:非传统行业的工资结构中,带宽较小

问题:( )来源强调靠领导权力来自于自己的努力与奋斗、领导者的意志和强制性权威

答案:超人的权力

问题:春秋战国李斯“人生如鼠,非在仓即在厕”的典故很好得诠释了成就领导的( )要义

答案:环境论

问题:根据成就领导的素质论者约翰·麦克斯弗尔的观点,以下哪类人成为领导的几率最大( )

答案:评价一个人的天赋

问题:根据领导理论与领导力的相关内容,以下关于“领导”与“管理”关系叙述错误的一项是( )

答案:“领导”与“管理”是两个完全不同的管理学概念,不能混为一谈

问题:在下列关于权力相关理论给我们带来的启示中,不正确的一项是( )

答案:在合法的前提下,可以不择手段得获取权力,必要时违背公序良俗也未尝不可

问题:根据课程内容,下列叙述中符合“彼得原理”要义的是( )

答案:每位领导者都将被晋升到不自己不能胜任的阶层

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